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招聘岗位
新媒体编辑（2名）岗位职责 :
1、负责新媒体平台的日常运营，提升用户粘性；2、负责新媒体平台图文内容的选题、讨论、撰写和排版，保证优质内容产出，并对阅读量负责；3、协助视频号等项目的相关文案撰写；4、协助其他项目的筹备执行。 任职要求：1、文史、艺术、考古等相关专业优先，热爱并了解博物馆；2、有新媒体内容写作和编辑经验，熟悉公众号等新媒体平台语言风格和表达方式，并提供相关成功案例；3、熟练使用图文编辑及排版软件；4、良好的执行力，过硬的文字基本功和审美力；5、加分项：具备摄影、图片及小视频处理的相关经验优先。新媒体运营（2名）
岗位职责：
1、新媒体平台（如：b 站、视频号）运营策划，并提交运营方案；
2、负责日常稳定输出品牌视频号、B站 ，管理把控直播流程；
3、会短视频脚本撰写，短视频剪辑；
4、负责社群运营，情商高，会聊天；
5、辅助公司其他新媒体平台账号的内容建设和维护。
任职要求：
1、1年以上相关直播短视频运营、策划经验，熟悉或了解各类短视频视频平台（抖音、快手、B站，微博，等）运营机制及宣传推广手段；
2、直播短视频平台重度用户，善于研究短视频平台用户心理，具备数据分析能力；
3、会剪辑会拍摄，根据品牌需求能够独立产出脚本，熟悉B站平台玩法规则，有创意思维和脑洞；
4、拥有较强的执行力，洞察人性能力强，具有较强的新闻敏感性、娱乐精神和有一定的文字功底、策划能力强、脑洞大、天马行空、沟通能力强和良好的团队精神。
特别提示：
1、本岗位要求对中国/世界历史、艺术、文化具有一定敏感度与审美能力；
2、本岗位要求全职，工作地点可选北京/上海。人力资源经理（1名，限北京）
岗位职责：
1、负责规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；
3、关注业务需求，定期进行组织和业务流程诊断，及时发现问题并提出建议，为公司重大人事决策提供信息支持；
4、督办公司重大工作事项的执行与落实。负责部门日常工作计划分解，支持项目相关的其它工作的落地，并不断提升执行效率和质量；
5、完善公司招聘体系，建立有效筛选、甄别机制，提升招聘能力；
6、负责公司企业文化建设，提升团队凝聚力。
任职要求：
1、人力资源、心理学等统招本科及以上学历；1年以上大、中型企业工作经验，同时具备创业公司经验更佳；
2、具备人力资源战略规划、招聘管理、组织变革管理、企业文化等管理体系建设能力；
3、了解现代企业管理模式，对人力资源管理各职能模块有深入的认识；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规，能够有效指导各模块的工作；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。；
7、有文化艺术、互联网、教育公司经验优先考虑。

线下课程讲师（3名）
岗位职责：1、负责公司线下博物馆教育课程的现场授课；2、持续搜集、整理并反馈学生需求；3、定期反馈授课效果，协助课程的持续优化。任职要求：1、本科及以上学历，文博、考古、教育类专业优先；2、有教育工作经验，能掌握孩子在不同年龄阶段的心理特点和认知能力；3、热爱教育，有亲和力，语言流畅，思路清晰，具有良好的形象气质和语言表达能力，与孩子能有较好的互动，激发孩子对课程的兴趣；4、能同时具备课程开发能力者优先。

在线销售经理 （3名）
岗位要求：
1、负责假日博物馆线上产品市场拓展工作；
2、基于行业、产品和用户的调研和理解，提出在线教育产品的品牌定位，沟通策略和市场打法；
3、协同创意和合作伙伴，输出物料。
岗位职责：
1、有优秀的品牌策略思考能力，对核心的市场营销模块有较好的了解；
2、3-5年新媒体和市场工作经验，具有知名在线教育企业、新媒体公司市场经验背景优先；
3、文史爱好者优先
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