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招聘岗位

战略投资部主任
岗位职责：
1、负责集团公司战略管理工作，组织制定集团公司中长期发展规划，研究提出集团公司改革方向、发展战略等举措和思路。提出集团中长期战略规划主要目标和重大任务的落实分解方案。负责集团公司层面战略合作组织与管理工作；
2、负责集团产权管理。对集团公司控股、参股企业的设立、变更、注销等事项进行指导；审核指导控股、参股企业的股权交易、变更调整事宜；对控股、参股企业重大议案决议进行初步审查以及监督执行；指导控股、参股企业完善公司法人治理，推动规范化运行；负责控股公司对外出资并购项目的审核和指导；
3、负责建立与完善公司项目管理体系，组织对集团公司项目及子企业重大项目进行综合监管；组织开展各类项目的申报推荐工作；参与项目申报、立项、实施、结项、审计等全流程管理和监督；
4、负责集团公司资本运营管理、投融资管理。建立、完善集团公司投资管理制度体系并监督实施，指导、监督子企业授权内的投资管理工作；
5、指导子公司战略管理、项目管理和资本运营管理等工作，督促检查子公司落实集团公司董事会、总经理办公会决策事项；
6、承担自然资源科普产业联盟办公室的职能，搭建科研机构、科普机构与文化设计、传播等交流合作平台，推动文化创意产业在自然资源科学普及和科技创新领域发展；
7、在公司章程和集团领导授权范围内代表集团对外处理重要事务；
8、公司章程和集团领导授予的其他职权。
任职要求：
1、熟悉国家宏观政策，具备经济、管理、金融、投资、项目管理等专业背景；
2、在国有企业或民营企业从事战略管理、产权管理和资本运营等相关经验；
3、有国有企业工作经历者优先。
纪检监察审计办公室（监事会办公室）副主任
岗位职责：
1、负责集团公司纪检监察有关制度的建设完善工作，协助纪检监察审计办公室主任拟定年度党风廉政建设工作计划，并组织监督检查和责任考核等工作；
2、定期组织开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，协助集团公司党委组织对党员干部进行党纪党规教育，定时开展警示教育活动，组织对集团各单位、各部门纪检专兼职人员的管理和培训；
3、按照规定组织开展对集团各级党组织及党员违规违纪行为的查办，受理对党员、党组织及干部职工的检举控告及申诉，按照职能和规定的程序，处理和解决信访举报问题；
4、开展对所属单位进行审计和巡察，根据审计和巡察情况提出的意见建议，督促相关部门或单位做好整改落实工作，指导所属单位纪检监察审计工作；
5、根据集团公司定位、发展思路和目标和部门重点工作计划，制定具体工作计划，并督促实施，确保完成年度重点工作和各项岗位职责；
6、集团公司纪委、监事会和部门负责人交办的其他工作。
任职要求：
1、熟悉纪检监察工作或审计工作，具备履行岗位职责所需身体条件。具备较强的政治素质、心理素质和保密意识；
2、本市户籍，机关事业单位干部或国有企业管理人员，中共正式党员；
3、熟悉公文写作，有一定写作水平，能够承担文字材料和规章制度撰写；
4、不得报名的情形：
（1）曾受过刑事处罚或行政处罚的；
（2）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
（3）受处分期间或者未满影响期的；
（4）存在其他违纪、违法和违反社会公德行为，不适宜从事纪检监察工作的。

北京地质印刷有限公司总经理（副总经理）
岗位职责：
1、负责集团公司物业服务、安全保卫与综合治理；
2、负责集团公司及所属企业的实物资产、房屋资产的统一管理与经营租赁；
3、负责集团公司固定资产管理、办公采购、车辆管理、房屋资产租赁管理、食堂管理、物业管理等工作；
4、指导检查集团公司各子公司安全生产、综合治理工作；
5、在公司章程和集团领导授权范围内代表集团对外处理重要事务；
6、公司章程和集团领导授予的其他职权。
任职要求：
熟悉物业经营管理和国家有关法律法规者，具有行政管理、法律专业背景者优先。

招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，中共正式党员；
（二）拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律法规；
（三）政治立场坚定、能够增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
（四）大学本科及以上学历，具备胜任岗位的文化水平和专业素养，履行岗位职责所需的身体条件和心理素质；
（五）担当负责，具有大局意识和良好的协作精神；
（六）应聘中层正职岗位（含所属公司正职）需在原单位担任中层正职职务，或担任中层副职职务三年（含）以上；应聘中层副职岗位（含所属公司副职）需在原单位担任中层副职职务，或在下一级岗位三年（含）以上相关岗位任职经历和五年（含）以上工作经历；
（七）无刑事或行政处罚记录，无被列为失信执行人情形；
（八）须具有本市户籍，年龄一般不超过45周岁。特别优秀的可适当放宽年龄要求。
　　
招聘程序
（一）报名程序。报名人需将个人简历、毕业证书扫描件于2022年1月25日前发送电子邮件。
（二）资格审查。根据应聘条件和应聘者提交的证明材料进行资格审查，2022年2月10日前通知审查通过者参加面试，未通过者不再另行通知。
（三）面试。主要测试竞聘者履行职位职责所必备的基本素质和能力，考察综合分析、组织协调、领导决策、创新应变以及语言表达能力。面试由集团公司人力资源部组织实施。面试顺序以抽签形式确定，采取结构化面试方式。面试时间每人不超过20分钟，满分为100分，每个职位按面试第一名确定候选人。
（四）结果公开。录用结果在集团公司门户网站上公布。
（五）干部岗位由集团公司党委研究确定考察人选并按照党政领导干部选拔任用工作程序开展考察、公示。
简历及作品请投递邮箱：
dizhihr@126.com
简历标题或投递来源请注明：应聘职位+姓名

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